编者按：为加强以科技创新驱动高质量发展，落实珠宝玉石首饰国检集团（以下简称“珠宝国检集团”）科技创新和数智化发展战略，珠宝国检集团印发《珠宝玉石首饰国检集团关于激发创新活力强化科技创新引领的若干措施》（以下简称“《措施》”）。珠宝国检官网、中国珠宝行业网特策划组织了《“激发创新活力 强化科技创新引领”珠宝玉石首饰国检集团关于激发创新活力强化科技创新引领的若干措施》系列解读专题报道，分四期邀请珠宝国检集团专家集中对《措施》进行解读。

第二期，珠宝国检官网、中国珠宝行业网编辑邀请到了珠宝国检集团人力资源部总监孙霄飞围绕强化人才在创新中的核心地位方面对《措施》进行解读。

孙霄飞：珠宝国检集团党委高度重视科技创新人才的管理和培养，始终坚持人才先行、科技先行，不断优化人才结构，提升队伍素质。截至目前，珠宝国检集团共聘任首席科学家1名、首席研究员4名、创新团队带头人8名，其中博士4人（占比30.77%）、硕士6人（占比46.15%）、本科3人（占比23.08%），初步构建了珠宝国检集团高层次创新人才梯队。

孙霄飞：为调动创新人才积极性、主动性，充分释放创新活力，激发创新潜能，珠宝国检集团建立了创新人才激励机制。首席科学家实行协议工资制，首席研究员（不含外聘人员）在聘期内享受所在企业中层正职待遇，创新团队带头人（不含外聘人员）在聘期内享受所在企业中层副职待遇。创新人才的创新成果和成果转化应用奖励根据珠宝国检集团相关规定执行。并将创新人才纳入珠宝国检集团人才库，所在企业为其优先提供考察、调研、培训、晋升等机会。

同时，为强化目标责任考核，珠宝国检集团建立了创新人才考核机制，采取年度评估和聘期考核相结合的方式对首席科学家、首席研究员和创新团队带头人进行考核。对聘期考核优秀者下一届选拔时同等条件下优先考虑，对基本称职、不称职者予以解聘，被解聘者取消下一届推荐资格，树立以创新质量、绩效、贡献为核心的正确评价导向，营造珠宝国检集团良好的创新生态和人才发展环境。

未完待续